Ferramentas como ChatGPT, Gemini e DeepSeek chegaram ao dia a dia de muitas equipes. Por isso, o RH também passou a se perguntar como usar a inteligência artificial no RH de forma útil e segura, sem expor dados de candidatos e colaboradores.
Neste texto, explicamos a gestores e equipes de RH o que é o DeepSeek, onde ferramentas desse tipo ajudam e quais cuidados tomar. Assim, fica mais fácil decidir o que faz sentido para a sua rotina.
O que é o DeepSeek
O DeepSeek é um assistente de inteligência artificial criado por uma empresa chinesa de mesmo nome. Ele ganhou destaque no início de 2025 com um modelo de linguagem capaz de responder perguntas, resumir textos e escrever conteúdos, de forma parecida com o ChatGPT.
Ou seja, ele é uma ferramenta de uso geral. Portanto, não foi feito especificamente para o RH, mas pode apoiar algumas tarefas do dia a dia.
Onde a inteligência artificial no RH ajuda
Assistentes de IA de uso geral podem apoiar o RH em tarefas como:
- Textos: rascunhos de descrições de vaga, comunicados internos e roteiros de entrevista;
- Pesquisa: resumo de tendências de mercado e de práticas de gestão de pessoas;
- Organização: estruturas de planos de desenvolvimento, treinamentos e pesquisas internas;
- Dúvidas rápidas: explicações gerais sobre temas de gestão.
No entanto, as respostas precisam de revisão humana. Afinal, esses modelos podem errar datas, números e regras legais.
Cuidados ao usar inteligência artificial no RH
Antes de usar qualquer assistente público, vale observar três pontos:
- Dados pessoais: evite colar currículos, documentos ou informações de candidatos e colaboradores em ferramentas públicas, por causa da LGPD.
- Informação legal: confira sempre a fonte oficial. Por exemplo, as regras do estágio estão na Lei nº 11.788/2008.
- Decisão final: a IA apoia, mas a escolha de candidatos e as decisões sobre pessoas continuam com o time.
Assim, a empresa aproveita a agilidade da IA sem abrir mão da segurança.
IA dentro do sistema: o caso da gestão de estágios
Além dos assistentes de uso geral, existem IAs que trabalham dentro de sistemas específicos. Nesse caso, os dados ficam na própria plataforma, e a IA executa tarefas completas, e não só responde perguntas.
Por exemplo, na gestão de estágios, a Vih, a IA da Vehlor, abre vagas, filtra os currículos mais compatíveis, agenda entrevistas e gera o Termo de Compromisso. Depois, ela lança faltas e recesso, faz aditivos, renovações e rescisões, preenche os relatórios de atividade e tira dúvidas sobre a Lei do Estágio. Enquanto isso, o time da Vehlor continua disponível para o RH.
Para entender o que ainda toma tempo na rotina, veja quanto tempo sua empresa perde para contratar um estagiário e como facilitar a gestão de contratos dos seus estagiários.
Perguntas frequentes
O DeepSeek é seguro para dados de candidatos?
Como em qualquer assistente público, evite inserir dados pessoais. Em vez disso, use a ferramenta para textos e pesquisas gerais.
A inteligência artificial no RH substitui o recrutador?
Não. Ela tira trabalho operacional do caminho, mas a análise e a decisão sobre pessoas continuam com o time de RH.
Posso confiar na IA para regras da Lei do Estágio?
Assistentes gerais podem errar. Por isso, confira sempre na lei ou use uma ferramenta especializada em estágio.
Próximos passos
Liste as tarefas repetitivas do seu RH e separe as que podem usar IA de uso geral das que envolvem dados pessoais. Em seguida, defina regras simples de uso para a equipe.
Na gestão de estágios, a Vih faz o trabalho operacional dentro da plataforma, com os dados protegidos no sistema. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
