A importância do estágio vai além do currículo do estudante. Afinal, o estágio é uma via de mão dupla: o estudante aprende na prática e a empresa ganha novas ideias e forma talentos alinhados à sua cultura.
Por isso, neste texto, mostramos a gestores e equipes de RH os benefícios do estágio para os dois lados. Assim, fica mais fácil enxergar o estágio como estratégia, e não só como uma vaga a preencher.
A importância do estágio para o estudante
O estágio é o momento em que o estudante vê como será a profissão, sempre com o acompanhamento de um profissional experiente. Além disso, é quando ele aplica e aprimora o que aprende nas aulas.
Experiência prática
No estágio, o estudante leva a teoria para situações reais do dia a dia. Dessa forma, ele entende como funcionam o mercado e as empresas.
Desenvolvimento de habilidades
Durante o estágio, o estudante desenvolve habilidades técnicas e comportamentais, como:
- comunicação;
- trabalho em equipe;
- resolução de problemas;
- gestão do tempo;
- criatividade;
- empatia.
Rede de contatos
Além disso, o estagiário conhece profissionais de referência na área. Assim, ele aprende com a trajetória dessas pessoas e amplia sua rede para o futuro.
Autoconhecimento e empregabilidade
Ao enfrentar desafios reais, o estudante descobre seus pontos fortes e áreas de interesse. Por isso, ele faz escolhas de carreira mais seguras e chega ao mercado com experiência no currículo.
A importância do estágio para a empresa
Para a empresa, o estágio também traz ganhos concretos. Por exemplo:
Identificação de talentos
O estágio permite conhecer o estudante antes de uma contratação efetiva. Dessa forma, estagiários que se destacam podem ser efetivados, já alinhados à cultura da empresa.
Novas perspectivas
Estudantes trazem ideias novas e familiaridade com tendências e tecnologias. Assim, eles ajudam a melhorar processos em cada área.
Formação de profissionais
Empresas que investem em estágio formam os próprios profissionais. Ou seja, elas reduzem a dependência de contratações externas para vagas especializadas.
Cultura de aprendizado
A presença de estagiários cria uma troca constante. Afinal, quem orienta também aprende, e a equipe se fortalece.
Para transformar esses benefícios em programa, veja como estruturar um programa de estágio eficiente e como contratar um estagiário.
O que a lei pede para o estágio funcionar
Para que os benefícios apareçam, o estágio precisa seguir a Lei nº 11.788/2008. Por exemplo, a lei pede Termo de Compromisso assinado pelas três partes, plano de atividades compatível com o curso, supervisor indicado e seguro contra acidentes pessoais.
Leia também: ODS 4 e 8: como o estágio ajuda as prefeituras a promover educação e trabalho decente
Perguntas frequentes sobre a importância do estágio
Qual é a importância do estágio para o estudante?
O estágio une teoria e prática, desenvolve habilidades e amplia a rede de contatos. Assim, o estudante chega ao mercado mais preparado.
Qual é a importância do estágio para a empresa?
A empresa identifica talentos, ganha novas ideias e forma profissionais alinhados à sua cultura, que podem ser efetivados depois.
O estágio é só para jovens?
Não. Estudantes de qualquer idade podem estagiar, desde que estejam matriculados e com frequência regular na instituição de ensino.
Próximos passos
Liste as áreas da empresa que poderiam receber estagiários e o que cada uma ganharia com isso. Em seguida, escolha a primeira vaga.
Na Vehlor, a vaga é divulgada instantaneamente no Google Jobs, LinkedIn, Catho e Abler e chega a um banco com mais de 50 mil estudantes. Além disso, o Termo de Compromisso é gerado instantaneamente, 100% de acordo com a Lei do Estágio. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
