O estagiário completa seis meses no setor, entrega as tarefas no prazo e parece satisfeito. Mas, quando alguém pergunta o que ele aprendeu e o que a empresa ganhou, o supervisor não sabe responder com clareza. Nesse caso, o programa de estágio está funcionando no papel, mas ainda não tem critérios de avaliação.
Por isso, este guia mostra ao RH e aos gestores como saber se o seu programa de estágio está funcionando de verdade. Assim, você consegue medir o resultado para a empresa e para o estudante, com sinais simples de acompanhar.
Por que avaliar se o programa de estágio está funcionando
Um programa de estágio bem estruturado atende a dois objetivos ao mesmo tempo. Para a empresa, é uma forma de formar talentos e conhecer perfis antes de uma contratação efetiva. Para o estudante, é a ponte entre a teoria da sala de aula e a prática profissional, conforme a Lei nº 11.788/2008.
Quando ninguém acompanha esses dois objetivos, o programa vira rotina administrativa. Ou seja, a empresa assina o Termo de Compromisso, paga a bolsa e encerra o ciclo sem saber o que aconteceu no meio.
Então, avaliar o programa significa comparar o que estava planejado com o que o estagiário de fato entregou e aprendeu.
Sinais de que o programa de estágio não está funcionando
Antes dos indicadores positivos, vale conhecer os sinais de atenção. Em geral, o programa pede ajustes quando:
- o supervisor não consegue descrever a evolução do estagiário nos últimos dois meses;
- o plano de atividades ficou na gaveta desde a contratação;
- os relatórios de atividades não chegam à instituição de ensino a cada seis meses;
- o estágio termina sem a entrega do termo de realização do estágio;
- a documentação só é organizada às pressas, quando alguém pede;
- não existe nenhum critério de desempenho combinado com o estudante.
Cada ponto desses mostra uma oportunidade de melhoria na gestão. Além disso, alguns deles são exigências da lei, como a supervisão efetiva e o envio do relatório de atividades à instituição de ensino.
O que um programa saudável costuma ter
Documentação completa e organizada
O ponto de partida é a documentação em dia. Um programa que funciona mantém, para cada estagiário:
- Termo de Compromisso de Estágio assinado pelas três partes;
- plano de atividades atualizado e compatível com o curso;
- relatórios de atividades enviados à instituição de ensino pelo menos a cada seis meses, com vista obrigatória ao estagiário;
- declaração de matrícula e frequência regular na instituição de ensino;
- indicação do supervisor, funcionário do quadro da empresa;
- seguro contra acidentes pessoais vigente;
- termo de realização do estágio, entregue ao estudante no encerramento.
Essa documentação vai além da burocracia. Afinal, ela mostra que houve aprendizado orientado, e não apenas horas cumpridas.
Evolução mensurável do estagiário
Um bom programa permite que o supervisor diga, com exemplos concretos, o que o estagiário sabe hoje e não sabia quando chegou. Se essa resposta não existe, o programa pode estar no piloto automático.
O relatório de atividades registra essa evolução, e a lei pede o envio pelo menos a cada seis meses. No entanto, nada impede avaliações internas mais frequentes. Por exemplo, uma conversa trimestral com registro escrito já permite corrigir a rota antes do fim do ciclo.
Controle do prazo de dois anos
De acordo com a lei, o estágio na mesma empresa dura no máximo dois anos, exceto para estagiário com deficiência. Além disso, a empresa pode recontratar um ex-estagiário, desde que ele continue matriculado e a soma dos períodos respeite esse limite. Por isso, vale controlar as datas de cada contrato.
Aproveitamento depois do estágio
Um indicador útil, embora pouco usado, é o percentual de estagiários efetivados ou indicados para outras oportunidades ao fim do ciclo. Assim, a empresa enxerga se o programa forma profissionais prontos para o próximo passo.
Como avaliar o programa de estágio em três momentos
A avaliação pode seguir um fluxo simples, dividido em três etapas.
No início: confirme que o plano de atividades combina com o curso e que o supervisor conhece suas responsabilidades.
No meio do ciclo: registre a avaliação por escrito e envie o relatório de atividades à instituição de ensino. Em seguida, compartilhe o resultado com o estagiário e peça que ele também avalie a experiência.
No encerramento: confira o recesso, colete o retorno do supervisor e do estudante, entregue o termo de realização do estágio e arquive a documentação.
Esse fluxo já diferencia um programa estruturado de um programa que existe só no papel. Se quiser começar pela base, veja também como montar um plano de atividades que faz o estágio valer a pena.
Dúvidas comuns sobre o programa de estágio funcionando bem
“Nossa equipe é pequena demais para ter avaliação formal.” O tamanho da equipe não muda a exigência da lei, mas simplifica o formato. Por exemplo, meia página escrita a cada três meses já gera histórico e alimenta o relatório semestral.
“O estagiário está satisfeito, então o programa funciona.” Satisfação e desenvolvimento são coisas diferentes. Afinal, o estagiário pode estar confortável em uma rotina que o desafia pouco. Por isso, a avaliação cruza a percepção com critérios objetivos de aprendizado.
“Nunca tivemos problema, então está tudo certo.” A falta de reclamação ajuda, mas não mede qualidade. Por isso, registros periódicos mostram com clareza o que o estágio entregou e deixam a empresa tranquila na hora de encerrar cada ciclo.
Leia também: Como estruturar um programa de estágio para sua academia
Leia também: Como dar feedback no estágio: guia prático para supervisores
Perguntas frequentes
O que precisa constar no plano de atividades?
O plano descreve as tarefas do estagiário, a área de atuação e a relação dessas atividades com o curso. Além disso, ele faz parte do Termo de Compromisso e pode ser atualizado sempre que a função mudar.
Com que frequência a empresa deve avaliar o estagiário?
A lei pede o envio do relatório de atividades à instituição de ensino pelo menos a cada seis meses, com vista obrigatória ao estagiário. No entanto, muitas empresas fazem avaliações internas a cada três meses, porque assim corrigem a rota mais cedo.
O que é o termo de realização do estágio?
É o documento que a empresa entrega ao estagiário no encerramento, com o resumo das atividades, dos períodos e da avaliação de desempenho. Ele vale para qualquer motivo de encerramento.
O estagiário tem direito a recesso?
Sim, todo estagiário tem direito a 30 dias de recesso a cada ano de estágio, ou a um período proporcional quando o estágio dura menos. Quando há bolsa, o recesso é remunerado, de preferência nas férias escolares.
Como saber se o programa de estágio precisa de reestruturação?
Se o supervisor não descreve a evolução do estagiário, se os relatórios não saíram ou se a documentação só aparece sob pressão, vale revisar a estrutura do programa. Nesse caso, comece pelo plano de atividades e pela rotina de avaliação.
Próximos passos
Antes do próximo ciclo, defina os critérios de avaliação e reúna a documentação de cada estagiário em um só lugar. Assim, a avaliação passa a fazer parte da rotina, e não do susto no fim do contrato.
Na Vehlor, o Termo de Compromisso é gerado instantaneamente, no formato que cada instituição de ensino exige. Além disso, a plataforma valida a matrícula a cada semestre e avisa antes do vencimento de cada contrato, para que nada dependa de alguém lembrar de conferir. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
