Uma reportagem do Jornal Nacional, publicada no g1, mostrou que empresas brasileiras têm enfrentado dificuldade para preencher vagas de trabalho. Ou seja, o desafio não está só em contratar, mas também em atrair e manter bons profissionais.
Mesmo assim, existem caminhos práticos para mudar esse cenário. Um deles é investir em programas de estágio e trainee, que formam talentos desde o início da carreira. Por isso, este texto mostra a gestores e ao RH como esses programas ajudam a preencher vagas no médio prazo.
Por que está difícil preencher vagas
Segundo a reportagem, a transformação digital, a disputa entre empresas e a falta de profissionais com competências específicas deixam muitas vagas abertas por mais tempo. Além disso, muitas empresas têm dificuldade para encontrar pessoas alinhadas à sua cultura.
Assim, esperar o profissional pronto no mercado nem sempre funciona. Em vez disso, formar talentos dentro de casa se torna uma estratégia cada vez mais relevante.
Como estágio e trainee ajudam a preencher vagas
Programas de estágio e trainee trazem benefícios concretos para quem precisa preencher vagas:
- Formação alinhada à empresa: o estudante aprende as práticas e a cultura da casa desde o início;
- Atração de talentos: estudantes buscam oportunidades de aprendizado e crescimento, o que fortalece a marca empregadora;
- Novas ideias: a chegada de novos talentos traz outras perspectivas para a equipe;
- Caminho para efetivação: quando bem estruturados, esses programas preparam profissionais para vagas efetivas.
No entanto, cada modalidade tem regras próprias. O estágio segue a Lei nº 11.788/2008 e precisa ter caráter educativo, ligado ao curso do estudante. Já o trainee é um contrato de trabalho pela CLT, em geral para recém-formados.
Como montar um programa de estágio que prepara profissionais
Para que o estágio ajude a preencher vagas no futuro, alguns cuidados fazem diferença:
- Defina as áreas com maior necessidade e os cursos ligados a elas.
- Monte um plano de atividades com desafios reais, compatível com o curso.
- Escolha supervisores preparados para orientar e dar retorno.
- Planeje a efetivação dos estagiários que se destacarem.
Para aprofundar, veja como estruturar um programa de estágio eficiente e o guia sobre como encerrar um estágio sem gerar passivo trabalhista.
Perguntas frequentes
O estágio ajuda mesmo a preencher vagas efetivas?
Sim, no médio prazo. Afinal, o estagiário que se destaca já conhece a rotina e a cultura da empresa, o que facilita a efetivação.
Qual é a diferença entre estágio e trainee?
O estágio é um ato educativo para estudantes matriculados, regido pela Lei do Estágio. Já o trainee é um contrato CLT, em geral para quem já se formou.
Quanto tempo leva para formar um profissional pelo estágio?
Depende da área, mas o estágio pode durar até dois anos na mesma empresa, exceto para estagiário com deficiência. Por isso, dá tempo de formar e avaliar o profissional com calma.
Próximos passos
Liste as vagas que a empresa mais tem dificuldade de preencher e veja quais delas podem começar com um estagiário. Em seguida, monte o plano de atividades dessas vagas.
Na Vehlor, a vaga é divulgada instantaneamente no Google Jobs, LinkedIn, Catho e Abler e chega a um banco com mais de 50 mil estudantes. Além disso, a Vih, a IA da Vehlor, filtra os currículos mais compatíveis e agenda as entrevistas. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
