Atrair e manter talentos vai além do salário ou da bolsa. Por isso, conhecer os benefícios que fazem a diferença ajuda o RH a montar um pacote que realmente engaja, inclusive para estagiários.
A pesquisa de benefícios corporativos da Robert Half (2024) mostrou uma diferença entre o que as empresas oferecem e o que os profissionais mais desejam. Assim, este texto ajuda gestores e equipes de RH a entender essa diferença e a aplicar o aprendizado no programa de estágio.
Benefícios que fazem a diferença: oferecidos x desejados
Em primeiro lugar, segundo o estudo, os benefícios mais oferecidos pelas empresas incluem:
- vale-refeição;
- vale-transporte;
- plano odontológico;
- seguro de vida;
- plano de saúde;
- auxílio mobilidade;
- celular da empresa;
- apoio psicológico;
- auxílio combustível;
- previdência privada.
Por outro lado, os benefícios mais desejados pelos profissionais incluem:
- bônus por desempenho;
- flexibilidade de horário e de modelo de trabalho;
- previdência privada;
- vale-alimentação;
- plano de saúde;
- vale-refeição;
- plano odontológico;
- seguro de vida;
- auxílio educacional;
- estacionamento.
Ou seja, os profissionais buscam mais flexibilidade, apoio ao desenvolvimento e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Além disso, muitos valorizam poder escolher benefícios que combinem com a própria realidade.
Os benefícios que fazem a diferença no estágio
Para estagiários, a escolha dos benefícios pesa ainda mais. Afinal, eles estão em formação e precisam conciliar estágio e estudos.
A Lei nº 11.788/2008 já define o que é obrigatório:
- bolsa-auxílio e auxílio-transporte no estágio não obrigatório (no 100% remoto, o auxílio-transporte não se aplica);
- seguro contra acidentes pessoais em qualquer estágio;
- recesso de 30 dias a cada ano de estágio, remunerado quando há bolsa.
Portanto, esses itens são o ponto de partida. Então, benefícios extras como flexibilidade nos dias de prova, auxílio educacional ou apoio psicológico tornam a experiência melhor. Dessa forma, a empresa atrai e mantém estagiários qualificados. Para calcular o impacto no orçamento, veja os custos de contratação de um estagiário.
O equilíbrio entre benefícios obrigatórios e desejados
Combinar o que a lei exige com o que os profissionais desejam fortalece a marca empregadora. Além disso, aumenta o engajamento de colaboradores e estagiários.
Por fim, empresas que valorizam seus estagiários criam um ambiente de aprendizado e formam os profissionais que podem efetivar no futuro. Para ver como transformar isso em programa, leia como estruturar um programa de estágio eficiente.
Perguntas frequentes
Quais benefícios são obrigatórios para estagiários?
No estágio não obrigatório, bolsa-auxílio e auxílio-transporte. Em qualquer estágio, o seguro contra acidentes pessoais e o recesso, remunerado quando há bolsa.
A empresa pode oferecer vale-refeição ao estagiário?
Sim. A lei permite que a empresa ofereça outros benefícios, como alimentação e saúde, sem que isso transforme o estágio em relação de emprego.
Quais benefícios fazem a diferença para estagiários?
Em geral, flexibilidade nos períodos de prova, auxílio educacional e oportunidades de desenvolvimento. Afinal, eles ajudam o estudante a conciliar estágio e estudos.
Próximos passos
Compare os benefícios que sua empresa oferece hoje com a lista dos mais desejados. Em seguida, escolha um ou dois benefícios extras para testar no programa de estágio.
Na Vehlor, a bolsa e o auxílio-transporte podem ser repassados pela Vehlor ou pagos direto pela empresa ao estudante, como a empresa preferir. Além disso, o Termo de Compromisso é gerado instantaneamente com os benefícios já definidos. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
