Contratar um estagiário pede atenção, porque a empresa vai receber alguém que ainda está começando, mas tem vontade de aprender. Por isso, encontrar o estagiário ideal para sua empresa depende de um processo claro, do perfil da vaga à preparação de quem vai liderar.
Afinal, o estágio é uma ótima oportunidade para o estudante e para a empresa. Assim, este texto reúne para RH e gestores as dicas que ajudam a escolher bem e a começar o estágio com o pé direito.
Defina o perfil do estagiário ideal
Antes de divulgar a vaga, trace o perfil do candidato junto com a liderança e o RH. Esse perfil vai guiar toda a seleção.
Além disso, com o perfil definido, fica mais fácil identificar os pontos fortes de cada candidato nas entrevistas. Em geral, nas vagas de estágio, o perfil valoriza a curiosidade e a vontade de aprender.
Avalie as habilidades comportamentais
Dificilmente o estagiário chega com muitas habilidades técnicas prontas. Por isso, as habilidades comportamentais pesam mais na escolha. Observe, por exemplo:
- comunicação;
- calma para resolver problemas;
- gestão do tempo;
- flexibilidade;
- pensamento crítico;
- iniciativa.
Como o estágio costuma ser a primeira experiência profissional, vale também observar como o candidato recebe retornos. Para montar o roteiro, veja o que perguntar na entrevista de estágio.
Seja claro na proposta
Uma proposta clara acelera a contratação. Então, deixe explícito:
- quais são as atividades;
- o que a empresa espera do estagiário;
- as condições: bolsa, auxílio-transporte, jornada, local e possibilidade de trabalho remoto;
- os requisitos da vaga.
Dessa forma, a vaga fica mais atrativa, e o estagiário ideal para sua empresa se reconhece logo na descrição.
Prepare quem vai liderar o estagiário
A preparação de quem vai orientar o estagiário muitas vezes fica de lado. No entanto, ela faz toda a diferença. Afinal, a lei pede um supervisor do quadro, com formação ou experiência na área do curso, para acompanhar até dez estagiários.
Por isso, ofereça ao supervisor orientações sobre como ensinar, dar retorno e acompanhar o plano de atividades. Para escolher bem essa pessoa, veja como escolher o supervisor certo para o seu estagiário.
Conheça o que diz a Lei do Estágio
A Lei nº 11.788/2008 é a base da contratação. Ou seja, ela define os requisitos para que o estágio seja válido: Termo de Compromisso com as três assinaturas, plano de atividades, supervisor, seguro contra acidentes pessoais e jornada compatível com os estudos.
Para ver cada ponto do contrato, leia o guia sobre o Termo de Compromisso de Estágio.
Perguntas frequentes sobre o estagiário ideal
Como encontrar o estagiário ideal para sua empresa?
Defina o perfil com a liderança, avalie as habilidades comportamentais e seja claro na proposta. Além disso, prepare o supervisor antes da chegada.
O que pesa mais na escolha de um estagiário?
Em geral, as habilidades comportamentais, como comunicação, iniciativa e vontade de aprender. Afinal, as técnicas se desenvolvem durante o estágio.
O estágio é só para jovens?
Não. Estudantes de qualquer idade podem estagiar, desde que estejam matriculados e com frequência regular na instituição de ensino.
Próximos passos
Reúna a liderança e defina o perfil da próxima vaga em uma conversa de 30 minutos. Em seguida, escreva a proposta com atividades, condições e requisitos.
Na Vehlor, a vaga chega a um banco com mais de 50 mil estudantes, e a Vih, a IA da Vehlor, filtra os currículos mais compatíveis e agenda as entrevistas. Depois, o Termo de Compromisso é gerado instantaneamente, 100% de acordo com a Lei do Estágio. Cadastre sua empresa e abra uma vaga.
